摘要：
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于貨運司機3800餐補五險的問題，于是小編就整理了2個相關介紹貨運司機3800餐補五險的解答，讓我們一起看看吧。南陽市第二十一學校... 大家好 ，今天小編關注到一個比較有意思的話題 ，就是關于貨運司機3800餐補五險的問題，于是小編就整理了2個相關介紹貨運司機3800餐補五險的解答 ，讓我們一起看看吧。
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南陽市第二十一學校初中教師工資大概是多少？
1 、南陽二十一學校工資方面 。
工作人員平均月薪3800元 ，學校提供入職五險一金 、廠齡補貼 。
2、南陽二十一學校休假方面。上五休二，不加班，每天工作8小時 ，每天享受25元餐補 ，有國家傳統節(jié)日福利 、員工生日福利 、年終獎 。
一個企業(yè)，什么福利都有 ，唯獨不繳納社保 ，該去入職嘛？
題主問題的說法有問題??！什么福利都有，唯獨不繳納社保 ，這能叫什么都有嗎？而且 ，題主還本末倒置，只注重細枝末節(jié)而不注重根本性的問題 ，社保才是最根本、最重要的“福利保障”?。?/span>
衡量一個公司實力強不強、管理規(guī)范不規(guī)范 ，很重要的一個衡量指標就是看給不給員工依法繳納社會保險 。
但凡是公司實力強 、管理規(guī)范的公司，都會依法給員工繳納社保的。
因為 ，依法給員工繳納社保 ，是公司必須要履行的法律義務和應盡的社會責任。在這方面，《勞動法》和《社會保險法》都對用人單位有明確要求，用人單位不給員工繳納社保是違法行為 。
題主似乎只是看到了公司在給員工諸如給餐補 、有年節(jié)福利等細枝末節(jié)方面的問題 ，而對關乎員工根本福利保障的社保問題卻不怎么看重 。這樣的話 ，就是本末倒置了，是“撿了芝麻丟了西瓜“ ，是得不償失的。
選擇有社保的公司 ，一是公司實力強、管理規(guī)范，有安全感；二是晚年生活有保障 ，社保費累計繳納滿15年 ，達到法定退休年齡可以享受國家基本養(yǎng)老金，靠每月領取國家基本養(yǎng)老金生活 ，晚年生活有保障 。
如果沒有繳納社保 ，晚年就享受不到基本養(yǎng)老金待遇，生活質量那是有質的不同的 。
心語建議 ，選擇就職單位時 ，不要僅看諸如有餐補 、年節(jié)福利等細枝末節(jié)方面的福利待遇，更要看有沒有 、給不給繳納社保費，這才是需要格外關注的問題。
既然公司光有不是關鍵的福利而沒有關鍵的社保 ，還是不去入職為好；盡量還是選擇能給繳納社保的公司更理想些 。
當然 ，如果實在不好找能給繳納社保的公司，去入職暫時過渡一下也可以 ，但不建議長期干 ，還是要爭取找能給繳納社保的公司 。
希望我的回答，對您擇業(yè)能有所幫助。
【歡迎關注我@職言心語 ，20年職場工作心得 ，樂于與您分享 ?！?/blockquote>感謝邀請，更感謝樓主的提問 。
樓主您好 ，一個企業(yè)單位什么樣的福利都有 ，唯獨不繳納社保該去入職嗎？一個企業(yè)單位如果說連最基本的社保都沒有，那么不應該說什么樣的福利都有這樣的話語。因為社保是法律明確規(guī)定的 ，是勞動合同法和社會保險法的明確規(guī)定 ，任何一個企業(yè)單位都應該無條件的為自己的員工來交納一份社保待遇，所以說不繳納社保待遇的情形，那么是屬于違反法律規(guī)定的屬于違法行為 。
如果作為一個還沒有入職的求職者來說 ，那么我認為不應該去選擇這樣的工作單位 ，我們可以想想看一個企業(yè)單位來最基本的社保都無法承擔，那么我們還要提別的一些福利待遇嗎？甚至一些福利待遇都不受到法律的保護 ，作為這樣的企業(yè)單位他更不會遵守的 ，比方說節(jié)假日的一些額外的福利，再比方說年終獎的一些福利待遇可能都不會發(fā)放 。
所以說這樣的企業(yè)我認為是沒有考慮的必要 ，那么我們在尋找工作的過程中 ，一般情況下企業(yè)單位的招聘公告當中都會明確的表示會繳納五險一金，所以說盡量還是要尋找一份擁有五險一金的工作單位 ，因為畢竟工作是為了自己擁有一份社保 ，那么社保對于自己來說將會影響終身，當你的累計繳費年限越多 ，將來享受到的社保待遇就會越高。
感謝閱讀 ，請加我的關注。
到此，以上就是小編對于貨運司機3800餐補五險的問題就介紹到這了，希望介紹關于貨運司機3800餐補五險的2點解答對大家有用 。